人才引进

岗位职责：

1、高度的责任心，能适应偶尔出差。

2、负责产品的学术定位，营销策略点拓展，建立和维护产品品牌。

3、负责省级、市级、县级学术会议的产品学术内容制定，优秀病案收集与传播。

4、负责收集终端竞品信息，定期分析我产品与竞品市场卖点、联合用药等差异。

5、负责产品课件的组织和编写，各产品学术卖点的迭代更新并培训各级销售人员。

6、指导各省区培训经理，产品的销量卖点、关联用药等

7、培训技术支持，销售人员、客户产品答疑解惑，促进产品销售

8、销售支持物料的参与制作   

任职要求：

1、本科以上学历，医学药学相关专业，985.211院校毕业最佳

2、从事医药行业培训岗位时间两年以上

3、年龄25至35岁，特殊人才放宽至40岁。

可以适应高强度工作压力，高频次出差。

主要职责：接听公司400客户专线，解答客户和消费者提出的各种用药相关的问题。公司给予专业的培训，帮助快速熟悉了解医药常识和解答各种问题。

岗位要求，医药相关专业，表达能力强，学习能力强。

职业发展通路：学术培训方向。

主要职责：网络平台销售、推广和维护

岗位要求：有网络销售、推广和维护相关经验

岗位要求：对物料、工艺用水、包装材料、中间产品、待包装产品、成品及退货产品进行取样、检验，并出具检验报告单；对留样及稳定性考察样品进行定期检验。医药、分析相关专业，中专及以上学历，有药厂仪器分析经验者优先录用。

岗位要求：年龄50岁以下，身体健康，踏实肯干，服从管理，认真负责。

主要职责：负责全国各省销售市场OTC基层医疗学术培训或连锁药店学术培训。

岗位要求：本科以上学历，医药相关专业，语言表达能力强，思维敏捷、性格开朗善于人沟通。有制药企业产品学术推广经验。具有高度的工作热情和责任感。具有良好的团队合作精神和服务意识，有较强的独立解决问题能力。能适应全国出差

直营连锁药房店长4人，要求：大专及以上学历，药店销售管理经验三年以上。底薪加销售额提成。